包头车务段在新工教育中，结合往年教育经验，提前制定培训计划，积极创新培训形式，围绕理想规划、职业操守、路情局情段情等“私人定制”培训内容，帮助新工尽快熟悉新环境、适应新角色。

“早期培养”方法巧

“段机构设置、工资福利待遇、后勤保障、办事流程、政策解读等内容都很具体，段编发的《新工入段生活指南》对我们帮助很大。”该段10月底刚入段新工董超说。

为促使新工尽快由学生向职工转变，这个段组织获得局“百优青年”的张超、郝润发等表现较为突出的青工与新工结对子，定制“私人套餐”，从生活、工作、学习等方面提供“点对点”服务，用自身成长经历引导新工树立正确的人生观和价值观，为新工踏入岗位第一步做好“导航”。

“定制培训”效果好

该段在培训前期对新工特长爱好、政治面貌等基本信息进行了普查，在新工中积极挖掘各方面人才，根据成长需求、工作需要和兴趣爱好量身定制培训课程，配套制作多媒体教学课件，保证新工学习有兴趣、学后有收获。

针对不同工种、不同文化程度的青工，车站分岗位、分层次制定培训计划，聘请现场兼职老师与学员签订师徒合同，进行“一帮一”有重点、有意向的培养和教育。并由职教科负责，定期抽验培训效果，对成绩优秀的新工进行重点培养，定职后推荐参加技术比武活动，帮助新工快速成长成才。

同时，该段根据新工所学专业和岗位需求，安排他们在不同岗位进行“阶梯式”锻炼。通过制定各阶段的培训内容和目标，提高新工的现场工作经验，使其将所学理论知识更好地运用于现场实践。

“趣味学习”热情高

“主持人，为了能追上第一名，我选择50分的风险题。”10月31日，在该段开展的新工劳动安全知识抢答赛上，新工王驭豪凭着年轻人永不服输的冲劲，赢得了台下观众的阵阵掌声。

“比起笔试答题，我们更想参加这种有趣味性的学习活动。”获得比赛第一名的新工李海燕满面春风地谈道。

为了引导新工敬畏安全、落实标准，这个段在新工中开展了“百字话安全”主题征文活动，让新工把自己对安全的认识、对规章的理解、对工作的感悟写出来，通过局域网、“双微”平台晒出去，在新工中积极营造“学规章、懂规章、用规章”的良好氛围，从思想上、行动上筑牢新工“安全第一”的共识。