前几天读了咱局微信发表的一篇《哈局需要什么样的“工匠精神”》的文章，我们几个工友在一起很是讨论了一番，有些想法也想跟大家说说。来源：哈尔滨铁路局官方微信平台。

立足每个人的本职岗位，专心致志、精益求精、追求极致的“工匠精神”，是一个企业、行业，乃至一个时代和社会发展进步的基础！尤其是在大力推进供给侧结构性改革和产业转型升级的当下，更需要大量技术精湛、勇于创新、具有“工匠精神”的技术人才的有力支撑。

咱们哈局是国有大型骨干企业，六十多个站段分布着十几万的职工，怎样才能让大家都主动学习“工匠精神”，把“工匠精神”发扬光大，助推哈局转型发展，我觉得关键要做好以下几点。

一是要树立好导向。观念引领风尚，思想决定行动。要在全局大力营造“尊重劳动、尊重创造”的氛围。引导火车司机、机车钳工、列车员、车辆检车员、养路工、信号工等各个群体，树立“三百六十行，行行出状元”的观念。同时也要善于发现层层选树具有“工匠精神”的爱岗敬业的先模人物典型，加大宣传、表彰力度，让这些优秀的技术工人有更多获得感、尊严感和认同感，从而增强职业自信，更加专心专注于自己的工作，不断创造佳绩。

二是要营造好环境。在实际的工作中，所在站段、部门、车间，乃至一线班组都应尽力为那些热爱本职、勤于钻研、精益求精的技术“大拿”创造一个良好工作的环境，通过建设工作室、配齐设备设施等，为他们钻研业务提供条件和空间。各级组织也应切实关心这些技术工人的工作与生活，及时解决他们遇到的困难，让他们能没有后顾之忧地、全身心地投入工作，全力以赴创造更好的工作成绩。

三是要建立好机制。要让“工匠精神”发扬光大，得从机制建设上给予保证。要在工资收入、职务晋升、职称评定、职业培训、学习教育、职业生涯设计等方面，让技术工人有更多的获得感。应切实打破工人与干部的身份界限，不唯学历、不唯身份、不唯职称，重学历更重能力，重职称更重水平。只有建立了有利于技术工人持续健康成长的体制机制，才能激发各级各类技术工人的工作积极性、主动性和创造性，让崇尚技术、精益求精、追求极致的”工匠精神“蔚然成风、发扬光大。