连日来，西安铁路局陕西西铁设备经营开发有限公司党委积极采取划分层面推、依据特点理及把握环节定方式方法，将“四讲四有”合格党员标准细化落实到每个党员岗位，确保党员先锋模范作用的发挥。

该公司党委划分层面，整体推进。该公司党委第一时间迅速召开党委会议，结合西安局党委通知要求专题研究公司整体推进方案，进一步精细化、具体化“四讲四有”合格党员指导标准，为党支部提供参照依据。该公司党委党群工作人员对公司机关9个部室、所属11个二级公司进行分工包保，给予具体指导和帮促。该公司党委各党支部召开专题支委会议，研究部署本党支部细化合格党员标准工作的安排，组织召开支部党员大会，向全体党员讲清细化并践行“四讲四有”合格党员标准的具体要求、规定程序和涉及内容，要求每名党员结合本职岗位和党员自身工作的具体表现，制定好具有个人鲜明特点的本岗位合格党员标准。

该公司党委依据特点，分析梳理。该公司党委针对各党支部所在公司的经营项目、创效难题、人员结构、文化层次及工作现状五个方面情况进行综合分析，要求各党支部采取支委与党小组长或支部书记找党员逐人谈话，对照现状进行问题梳理，在党员个人自找问题的基础上，由包保支委、党小组长对其担当的岗位指出不足，明确今后的努力方向。

该公司党委把握环节，突出指导。该公司党委在指导党员制定标准上，严格把握界尺，即防止个人制定标准过高，好高骛远，过度理论化，出现空话、套话；又防止制定标准过低，出现两极分化的现象。标准制定后，该公司党委要求各党支部党员主动征求其他党员和群众意见，虚心听取其他职工提出的意见和建议。同时，该公司党委各党支部组织党员集体审核通过每个党员的个人标准，并在党支部进行公示，主动广泛接受职工群众的监督，确保“四讲四有”合格党员标准岗位结合准、内容实、针对性强。