本报讯（赵逸龙）人才是企业竞争力的核心，今年来为用好现有人才、留住关键人才，培养适用人才，储备未来人才，集宁机务段加强人才队伍建设，筑牢企业发展的基石。

这个段今年以来段党委狠抓干部责任落实，由干部作风检查组不定期对各车间、科室的干部作风进行抽查，通过电话抽查、现场检查、留痕阅查、走访调查等方式，认真督查各级干部履职履责情况，下发了三期干部作风督查情况通报，对发现干部值班值守、履职尽责方面存在的问题，对相关责任人进行了考核，督促干部转变作风，提高了干部履职尽责的主动性和自觉性。春节期间，全段运用专业技术干部赴湖东、曹妃甸、呼和南等关键作业区域盯控现场，车间、科室干部循环添乘节日期间的266趟夜间客车，深入现场检查767人次，发现和整改各类问题130件，确保了现实安全。

这个段我们利用生活会、定期考核等时机抓好党员干部的谈心教育，引导党员干部自觉做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。针对指导司机公开招聘、兼职教师选拔等工作，都由我亲自出题、亲自监考、亲自面试，并且对监考和阅卷老师实行临时抽调的方式，使参加考试人员无法提前得知监考及阅卷老师的具体姓名，保证了招聘的公开、公平、公正。在招聘结束后，试用半年，试用期由所在部门和人劳科双向进行考核，考核合格后，才正式使用，确保干部使用的科学有序。

这个段坚持党管人才原则，紧密围绕“十三五”发展规划，组织制定全段人才队伍建设规划，分层次、分系统建立我段人才库。按照大学生早期培养、挂职锻炼、外出学习的要求，对新分配的31名大学生逐人细化培养锻炼的措施，并由段领导作为指导老师，实施专人包保、季度考评。对历年工作业绩突出的大学生，安排他们在一线艰苦岗位进行挂职锻炼，目前有2名大学生在集宁检修车间和呼和整备车间挂职锻炼，段党委要求车间有针对性给他们加担子加任务，特别是在节假日等急难险重的任务面前，让他们想办法、出点子、解问题，车间书记全程跟踪指导，在保护青年人才的同时帮助他们不断提升工作能力。在后期培养上，我们鼓励青年人才参加高层次的继续教育，在单位实践的基础上，再深入学校进行深造，提升他们的综合素质。目前，全段在职培养的研究生有8名。