师带徒铺就人才成长“快车道”

气化公司导师带徒活动全面启动。

近年来，该公司已有30余名大学毕业生通过导师带徒活动成长为企业的技术骨干力量，有3对师徒获得集团 “十佳师徒”表彰奖励，导师带徒活动铺就了青年人才成长的 “快车道”，为解决企业人才短缺难题、推动企业持续健康发展注入了不竭动力和活力源泉。

“对新环境还适应吗？” “对工作有什么想法和目标？”……在签约仪式上，师徒之间纷纷进行谈心交流。“我们要学习师傅们不怕吃苦、坚守一线的优秀品质和熟练精湛的专业技能，努力成长为技术骨干，为公司发展贡献力量。”新入职员工郝少冬在签约仪式上信心满满地说。

为帮助新员工快速融入团队、进入工作角色，该公司团委每年都会组织开展导师带徒活动，确保新入职员工百分百签订师徒协议。同时通过紧抓源头把控、跟踪即时监控、验收闭环管理、创新丰富载体等方式，公司团委对每一对师徒的教学成果进行跟踪考评，确保活动取得实效。

他们还针对老员工开展专业技术导师带徒活动，为紧缺技术人员培养提供了一条捷径。这项活动提升了老员工对新知识、新技能的学习和应用能力，为企业的发展注入了新的活力，也激发了员工的学习热情，让新老员工 “学一行、爱一行、钻一行”。