我认为铁路安全文化建设应首先从树立与强化员工职业道德意识方面着手。

什么是道德？道德是指人们的行为规范及与其相联系的品行。每个人生存在这个多元化的社会上，总免不了与其他人打交道，而与人打交道时，树立自身的良好行为规范、建立自身的良好道德形象无论是在人际交往上还是职场生涯上都是非常重要的，可以说重要性并不亚于我们谋以生计的业务水平知识，因为要做事先做人，首先要有一个良好的工作环境与工作氛围，工作本身才能顺利开展，所以，道德是影响每个人一生的立身之本。

道德更是每个人的权利和义务。古人云“爱人者，人恒爱之。敬人者，人恒敬之。”以礼待人，人必还之以礼。若在生活中你对别人不讲道德，那么别人必定也不会尊重你，所以在生活与工作中我们不仅有受人之道德的权利，也有授人以道德的义务。

而在“道德”前面冠以“职业”二字，与其本义又有何不同呢？

职业道德顾名思义便是在人职业活动中与职业特点紧密联系的品行。我们都是铁路工作者，那么学习职业道德，首先要明白我们铁路工作者的天职是什么？应该都是确保全路统一指挥，确保正常的行车调车。因为铁路是一个服务于大众的交通运输行业，我们工作的目的应是各个部门在各司其职的同时能够协调配合，保证交通运输（无论货运还是客运、陆运还是海运）的统一指挥、畅通无阻。

我们每个铁路工作者都应在热爱自身工作的同时能够树立牢固的天职意识，为我们的工作对这个社会所产生的效益而自豪，自觉地不会去做有碍于其职的事情。这时我们又要问了，那么如何牢固树立起铁路工作者的天职意识呢？这就又回到了我们文章的开头——职业道德上来。我认为铁路工作者应当重视自己的职业道德规范，就拿信号工举例，信号工的职业道德规范是“用户至上、主动服务；礼貌待人、用语文明；精检细修，质量第一；遵守纪律、注意保密。”在工作中主动遵守职业道德我认为至少有以下四点作用。

第一，调节关系。职业道德能够调节铁路工作者与铁路工作者之间的关系，因为其让我们拥有一个统一的价值观，在出现工作分歧时至少保证了我们在大方向上能够达成一致，有共同的利益目标，这在面临一些重大问题的决策与讨论上时是非常关键的。

第二，维护信誉。一个工作得到肯定的团队——譬如一个班组、一个车间——首先一定是在上级部门和客户中拥有良好信誉的团队。良好的信誉，既是工作开展的根本，也是开展工作的目的。更是工作者工作积极性的源泉。信誉是一个人的名片，而团队里每一个人的信誉都是整个团队的名片，坚守职业道德规范形成优良的工作作风对团队信誉及每名工作者个人信誉的建设大有裨益。

第三，促进发展。铁路工作者职业道德意识的加强对企业来说首先应该是表现在员工工作氛围的改善、业务学习的风气加强、服务态度的进一步改善上。进而便是工作效率的提高，具体表现在设备故障率的降低，这样便能首先从企业职工因素上减少列车运行事故的发生。

第四，教育激励。老员工对安全文化的知识与重视程度直接影响着新员工的安全文化意识与工作模式，所以吸收新的优秀人才对企业来说固然重要，但同时也不应松懈对老员工职业道德意识的加强。这对铁路安全文化建设有着重要意义。

职业道德的表现形式包括制度、条例、守则、公约、标语、口号等等。我认为当前企业应加大力度培养新老员工的职业道德规范，提高员工的天职意识。若铁路工作者都有强烈的主人翁精神，工作就能够变被动为主动，从员工观念上树立正确的工作态度，从根本上减少安全问题的发生，这是铁路安全文化教育开展的一大基础！

综上所述，铁路职工职业道德规范的加强能够提高其天职意识，从而提高工作效率、改善工作氛围。为铁路安全文化的建设提供了思想基础与预备条件。是为铁路安全文化建设工作顺利开展所进行的一嘲热身赛”。