为确保公司“特色”培训扎实有效开展，满足33名新分配大学生后勤需要，京沈三分部“用心”做好后勤保障工作，展现企业人文关怀，提高新生幸福指数。

项目工会高度重视新生培训的后勤保障工作，未雨绸缪，末雨绸缪提前制定了包括住宿、出行、饮食、休闲在内的一系列保障措施，安排了住2人的标准间，配备了饮水机，床头柜，写字桌和无线网络；根据培训计划，每天需要到施工现场进行实地培训，为此安排三辆车负责接送新生；同时，制订详细的就餐表，食堂每天按照就餐表烹饪营养美味的饭菜，让新生感受到“家”的温暖；茶余饭后组织大学生和项目部员工开展篮球赛等娱乐活动，让他们在结束一天的学习培训后放松身心；项目部指定专人负责“特色”培训工作，每天贴心与大学生谈话沟通，为他们答疑解惑，解决生活中和工作中遇到的问题，营造了宾至如归的氛围，让大学生们在项目部能够安心培训、舒心学习，加深他们对企业的了解，让他们感受到来自公司的体贴和人文关怀，加强对企业的认同感和归属感。

项目部以“打造幸福项目，提升员工幸福指数”为目标，扎实开展《幸福项目部》创建工作，从功能分区、办公区建设、宿舍区建设、食堂区建设、浴室区建设、卫生间建设、其他设施建设均制定了标准和细则，各项工作均按标准和细则执行，在迎来新生培训期间，项目部按照积极配合，认真组织，扎实开展，提高了幸福项目部标准也提升了新员工的幸福指数。（王卓凡）