广铁集团打造常态化提素机制

（记者朱进军）今年以来，为适应铁路基础设备设施快速更新、生产组织结构不断优化的实际需要，广州铁路 （集团）公司以开展 “职工考试年”建设活动和岗位技能达标活动为契机，以提高职工标准化作业能力为目标，在业务考试、技能演练、考核评价上持续发力，打造常态化提素机制，努力提高职工业务技能培训质量。

该集团以行车工种应知应会知识为重点，每季度组织覆盖集团各站段的业务抽考，着力营造常态化学习氛围。为方便职工就近考试，该集团在岳阳、娄底等18个地区设立抽考点，在长沙、广州等大站区设立多个抽考点，由广铁集团职教处巡考，并组织站段职教干部交叉监考。

为更贴近现场实际，该集团将新技术、新知识、新设备、新工艺的变化以及关键知识点及时纳入题库，通过抽考验证培训效果，帮助干部职工及时掌握新知识。

他们按专业系统对抽考人员及其所在单位进行排名，对平均分低于合格线的个人、单位除按规定进行考核外，还重点进行错题分析，着力解决队伍素质参差不齐问题和教育培训中的典型性、倾向性问题。在提高职工标准化作业基本技能方面，该集团坚持常态演练、阶段鉴定、周期竞赛相结合，多措并举促进职工实作技能提高。