创新模式，激发党支部活力

本报记者傅世忠 扈雪斐

与62名党支部委员、108名普通党员、72名群众面对面交流，详实掌握各党支部的第一手资料；抽调4名党支部书记成立检查组，对党支部工作进行拉网式对标检查，手把手帮促；全程参与检查验收问题分析、撰写通报、定期复查工作，强化党支部业务培训……这样一幅幅画面，来自乌海车务段党委 “标准化党支部检查验收”的第一现常

目前，乌海车务段共有专兼职党支部书记59名，平均年龄45.7岁。部分党支部书记年龄偏大、学习能力不强的问题成为影响和制约这个段党支部建设的主要因素。为此，这个段党委积极创新 “标准化党支部检查验收”模式，督促党支部书记扮演好 “裁判”和 “选手”两个角色，加强量化考核，促进党支部工作驶入 “快车道”。

查问题 “精准点穴”

为提高党建工作水平，这个段党委将党员教育管理、组织制度落实等重点任务细化为49个项点，制作成 《标准化党总支 （支部）、班组党支部验收考评表》。他们每季度对重点党支部随机查，每半年平推验收、综合考评，分析诊断存在的突出问题、对标打分，制定有针对性的整改措施，确保问题得到彻底解决。

刚上任4个月的五原站党总支书记包利鸿感慨道： “党支部工作千头万绪。定期考评让我清楚地知道该干什么、怎么干、干成啥样。每季度手把手、面对面地悉心指导更让我有了目标和干好工作的动力１

找不足 “交叉互检”

针对部分新任职党总支 （支部）书记业务不熟等问题，这个段党委按照新老搭配、能力互补的原则，每次培训4名专兼职党总支 （支部）书记，并明确检查项目、标准和方法，做到党支部问题处理不少于4个、发掘典型和亮点不少于1个，进而达到互相监督查摆问题、互相交流提升能力的目的。每次交叉互检结束后，他们还组织党总支 （支部）书记交流经验，引导党总支 （支部）书记正标准、学方法、提能力。

参加标准化党支部互检验收学习交流后，乌海西运转车间党总支书记靳惠强对职场文化建设有了些许想法。他定期组织党支部书记交流经验做法，并推出职工风采、典型引领、案例警示等6大安全文化模块，努力在党总支中营造保安全、促发展的氛围。

促规范 “增添活力”

这个段党委用好 “标准化党支部检查验收”结果，针对存在的共性问题，总结规律，制定补强措施。去年以来，这个段党委通过征集合理化建议，先后出台了 《“三会一课”参会报告制度》等17项规章制度，实现了党建工作规范化、制度化目标。同时，他们把检查验收中发现的亮点，通过手机报等形式进行宣传学习。巴彦高勒站党总支组织青年职工开展 “我的师傅我做主”活动，根据个人情况自主选择包保师傅，有效调动了党员骨干的工作积极性。

从 “书记抓”到 “抓书记”，从 “抓考核”到 “抓基幢，如今一支能负重任、能打硬仗的党总支 （支部）书记队伍正在锻造历练，逐步成为乌海车务段党委发挥组织优势、筑牢党内安全屏障的中坚力量。碱柜站党总支书记张伟波业务扎实、能力突出，深受职工爱戴，多次在全局党总支 （支部）书记培训班上做党建工作经验交流；乌海西站党总支书记林田注重了解困难职工情况，第一时间做好慰问和帮扶工作，得到了职工的认可和称赞。