为全面提高青工技术业务素质，重庆车辆段不等不靠，关口前移，主动出击，通过各种行之有效的措施内强素质外塑形象，“两轮驱动”助青工岗位成才。

该段采取每班一题形式将客车车辆知识“化整为零”，青工逐步“消化”知识；采取每旬一问办法检查学习效果；采取每月一考的制度实行奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。同时，该段开展“学标、贯标”送课到一线、邀请厂家技术人员到现场答疑解惑、集中培训、小班培训、名师带徒的方式，提升青工内在素质。

此外，该段制定了《青工培训实施方案》，采劝一、二、三”齐步走的政策，一是安全意识树立，二是业务素质提高，三是个性特长培养，对青工进行以德、智、体、美、劳为原点、业务素质提高为重点、个性、特长展示为亮点的全方位培养，为青工搭建成才舞台。他们通过对青工爱好、才艺、特长的摸底统计，采取文艺演出、演讲比赛、青年辩论赛、青工职业生涯规划设计大赛等形式，激发青工潜能，塑造青工形象，发挥青年生力军作用。