“三人行必有我师”、“师者传道受业解惑也”、“教师是人类进步的阶梯”…足以体现老师在个人成长成才、国家发展发达中的重要作用。5月8日，中铁武汉电气化局三南项目部党工委书记贺成冲、项目经理陈春林、工会主席顾成洋、接触网作业队队长焦辉健在接触网作业队驻地为新入职的13名学生举行了“导师带徒”签字仪式，标志着三南项目部2016年度“导师带徒”活动正式启动。

新入职的13名学生，经受住了在施工一线两个多月的基础开挖工作的考验，现在已经逐渐适应了铁路电气化施工紧张而充实的生活，逐渐继承了中铁武汉电气化人吃苦耐劳、爱岗敬业的可贵精神，而年轻的他们更是对知识、技能和创新具有孜孜不倦的欲望。为了能让他们更快成长成才，早日成为公司发展的后备力量，三南项目部在接触网作业队为这些新员工指定了几位优秀的技术管理人员作为老师。另外，项目部每个月对这些学生的技术、知识和能力水平进行考核，结合导师所反映的情况，随时关注他们工作上、学习上和思想上的动态，以便因材施教，针对每个人制定不同的培养计划。

签约仪式上，贺书记做了发言，表达了对新员工和各位老师的祝愿和要求。贺书记说，中铁武汉电气化局重组之后，作为核心竞争力的人才建设是公司发展的当务之急。希望各位学生尊师重道、刻苦专研、虚心求教，积极发现问题、提出问题、解决问题，做一个工作上和生活上的有心人，尽快成长成才。而各位老师要像对待自己的孩子一样关心爱护他们，对他们的工作、生活、思想上关心帮助，特别是在技术和管理方面倾囊相授，敢于给他们压担子、交任务，以帮助他们快速成长，为中铁武汉电气化局培养更多有品德、有才能、能吃苦、能创新的现代化人才。

随后，接触网作业队长焦辉健宣读了“导师带徒”管理办法，明确了导师与学生的权利和义务，希望新员工们以导师带徒活动为契机，在两三年内或更短时间成为能够独当一面的复合型人才。最后，各位导师和徒弟在大家的见证下签订了“导师带徒”合同。

据悉，“导师带徒”活动是中国中铁优秀的文化传统。该活动有利于引导青年员工在岗位上更好学习成长，增强他们的企业归属感，提高他们的综合素质，从而加快青年人才队伍的培养，增强企业核心竞争力。中铁武汉电气化局成立以后，为实现“三高一领军”的目标和企业跨越式发展的需要，进一步发扬了这一优良传统，在组织、实施、考核和总结等方面都进行了创新和拓展。