多项措施治愈新职工“水土不服”

（周怀生）为使新职工尽快适应工作环境，今年以来，原平工务段对新职工在思想上引导、业务上辅导、机制上助力、生活上关心，多管齐下，治愈新职工 “水木不服”，引导新职工岗位成才。

该段及时召开新职工座谈会，引导他们增强主人翁意识、发扬自强精神和团队精神；提高青工思想道德素质、综合文化素质，督促他们从岗位需要出发，干一行、爱一行、学一行、钻一行，成为本职工作的行家里手。

针对大学毕业生有知识有文化、没有实践经验的特点，他们引导新职工加强业务学习，同时开展师带徒活动，充分发挥老职工传帮带作用；积极完善师带徒奖励机制，调动 “师傅教、徒弟学”的积极性，促进他们提高认识、提高技能、增强责任意识。

为促使新职工快速成才，该段团委一对一制订青工职业生涯规划，以 “一线导向、实践导向、激励导向、质量导向”为基本原则，为一线新职工制订了以 “提升技能、技术和管理水平”为主要方向的发展规划；车间团支部与新职工建立了职业生涯导航发展谈话制度，有针对性地开展新职工职业生涯导航活动，让他们了解企业、了解自己，进一步明确职业发展方向。

该段加强小淋寓小伙食团、小图书室、小活动室、小菜地、小单身宿舍等 “八斜基础设施建设，在生活上确保新职工吃得好、住得好。同时，他们开展走访谈心活动，了解新职工所思所想和现实需求，帮助他们解决实际困难；丰富新职工的业余文化生活，开展丰富多彩的业余活动，通过文体比赛、户外拓展、联谊交流等形式，凝聚和稳定青年队伍，营造快乐和谐的氛围。