要让创新成果“走出去”

王雨烟

随着企业科技创新活动的深入开展，一线职工的技术革新成果不断涌现出来。然而现实中，某些具有较高技术含量和实用性的成果，往往只能在自己的“一亩三分地”里打转转，不能得到市场的认可。这直接影响了职工的创新积极性。

如果一线职工的创新成果得不到推广，那就无法使成果发挥更大的作用，不能让更多的一线职工享受成果推广带来的便利，也与成果创造者付出的努力不成正比。

据报道，我国已成为一个专利申请大国，专利申请量达到世界前5名，这个消息令人惊喜、振奋。但是，目前生产一线还存在着专利推广应用程度不够等问题，大量的专利躺在纸上、藏在实验室里，没有转化为现实生产力。笔者联想到，在铁路企业开展的“创新创效”“五斜和合理化建议等活动中，职工立足岗位潜心钻研，研发出了一些能解决现实难题的许多成果，但由于推广应用不够，这些成果要么束之高阁，要么只在很小的范围内得到应用。长期下去，不但挫伤了职工的创新积极性，而且无法实现技术创新效益最大化。

推广应用职工的创新成果，其实是对职工创新行为最大的肯定和奖励。因此，我们要保护好职工的创新积极性，从建立创新型企业的高度重视职工创新成果的推广和应用，让职工在自己的研究成果被推广、为企业创造效益的快乐中，尽情释放创新的潜能。