西安铁路局创新研发职业信用管理信息系统

（记者唐茹）信用好者评先晋升、信用差者公开警示。近期，西安铁路局自主研发的局职业信用管理信息系统正式投入运行。这意味着该局对职工的日常管理进入了大数据时代，从2015年度第一次评级起，每名职工的评级结果将逐步与招聘、提干、职称评定、先进评比等关联。

这一系统投用后，西安局职工只需输入身份证号和原始密码，即可实时查询个人职业信用情况。以履责绩效模块为例，职工可通过这个系统查询安全业绩、考勤记录、服务质量、奖惩情况等项目积分信息。这个局按照 “A+、A、B、C”四个等级动态评定，激励全局职工扬正气、重信誉、提素质、干实事，提升自身软实力。

去年年初，西安局成立由局长、书记为组长的职业信用管理领导小组和办公室，立足既有信息资源，经职代会职工代表讨论通过，下发职业信用管理工作实施方案，建立人员全覆盖、职业全过程、信用全记录的信息化平台。

西安局以大数据平台为基础，以职业技能、履责绩效、社会表现为三大模块，以N项指标为采集点，形成 “1+3+N”框架，并搭建模块、指标、词条三层结构，采取千分起步、累计积分的方式，形成标准统一、尺度科学、积分累计、动态评级、管理配套的评价体系。

以该系统数据为依据，西安局在职称评聘、职务晋升、评先选优、拓展培训、技师评聘、科研立项等工作中，将提取职工个人年均净积分和等级评定报告，为信用好的职工成长发展创造条件，并对失信者适度公开，达到守信激励、失信警示的效果。