本报讯（记者 付世坤 通讯员徐中友吴文杰）1月18日，重庆机务段重庆西整备车间再次公布了每月一评的“优胜职工”名单，并将“优胜职工”照片贴在车间职工劳动竞赛优胜评比栏上进行公开表彰。

据了解，该车间十分注重发挥“明星”效应，积极营造“比、学、赶、超”浓厚氛围，激发职工的学习热情，让追赶先进常态化。

该车间在每年的“十佳青年”、每月的“每月之星”评选基础上，于去年4月初在6个班组进行试点，将班组作为评选单位开展“优胜职工”评选活动，每月由各班组选拔一名“优胜职工”，不断扩大典型引路的覆盖面。据介绍，试点的6个班组均具有生产任务更重、业务技能要求更高、安全质量卡控更严的特点，职工人数占车间总人数的61%。

与往年评选不同的是，“优胜职工”评选活动不设下限，凡是没有发生违章行为的职工均在参评范围内，目的是让每一名职工都有当先进的机会，通过这个平台看到每一名职工的闪光点。

评选过程中，先由班组职工推举，再由车间研讨公示。目前，“优胜职工”评选活动已在该车间职工中引起共鸣，每月谁是“优胜职工”已成为6个班组职工闲暇时最为热门的话题。试点9个月来，该车间已评选出41名“优胜职工”，其中有13名职工因发现重大质量隐患两次登上光荣榜。

下一步，该车间将把“优胜职工”评选活动推广到其余班组，并从每月“优胜职工”中推选出季度“优胜职工”和年度“优胜职工”，促进形成月月评先进、时时学先进、人人争先进的安全文化氛围，以实现“要求职工标准化作业”向“职工自觉标准化作业”转变。