成都动车段首次公开招聘严格堪比“高考”

1月18日，随着任用公示尾声，成都动车段首次公开招聘管理人员和专业技术人员工作顺利结束。

据该段劳动人事科负责人介绍，本次招聘岗位包括行政办公室副主任等25个岗位，报名人员达91人，资格审查通过88人。通过笔试、面试、民主测评以及综合考察等环节的层层筛选，最终25名最优竞聘者脱颖而出，并于1月12日通过该段党政联席会议研究确定了任免名单，现已进入公示期。

为保证本次招聘的公开、公平、公正，在报名前期，该段领导多次在交班会上叮嘱各科室、车间将招聘考试相关事宜通知传达给每一位职工，确保全员知晓，鼓励符合条件的职工报名参加。在笔试（面试）前一天，所有出题人都被隔离在出题室内，禁止和任何非出题人员接触，并将手机、U盘等通讯和储存设备，统一交由纪检部门人员保管，直至第二天笔试（面试）正式开始后，出题人才解除隔离。在笔试环节中，按不同类型岗位设置有三个考场，每个考场设有两名监考人员，并由段纪委成立巡考小组，在考试期间对各个考场进行巡检督查，旨在严守考场秩序，杜绝一切舞弊行为。　笔试环节结束后，根据笔试成绩高低顺序，按不超过各岗位招聘人数1:3的比例，共计49名职工进入了面试环节。

作为成都动车段成立以来的首次公开招聘，涉及招聘科室、车间岗位之广，动员力量之众，涵盖考题范围类型之全，均创下建段之最。但在该段全体干部职工的配合下，每个阶段都严格按照路局岗位管理规定执行，实现零投诉、零质疑，该段领导高度重视，严格把控试题质量，坚决执行保密任务，全面凸现了该段在选人用人工作中的严谨、民主和公平。（黄昌连）