又到年终总结时，要使评先评优活动更加广泛深入地开展，我们就应摆正“平时”和“评时”的关系。

功在平时建，评比只是总结和认可。这是显而易见的道理，但常常为一些人所忽视。近年来，有少数单位或个人在评功评奖活动中，不争“平时”争“评时”，不是把功夫下在平时“浇水施肥”上，而是盯在如何“收获摘果”中，平日里工作成绩平平，年终评比为争功，在“评时”搞花样、使绝招。　比如，有的人在总结汇报材料中掺水分、夸大成绩、报喜藏忧，有的人请客送礼、拉选票，有的人想让领导和熟人帮忙说好话、拉关系，甚至有人靠贬低别人来抬高自己。这些做法，显然没有摆正“平时”与“评时”的关系。

为使评先评优活动坚持正确的方向，我们要端正态度，摆正“平时”与“评时”的关系，注重实效，把精力放在平时做工作、抓落实、搞建设上。在工作思路上，我们要注意总结经验教训，寻找薄弱环节，做好“补短”工作。在年终评比中，有关领导和部门要深入调查研究，不要被表象所迷惑，不要让那些平日不干实事者得名、中彩，因为这样做不仅会给有效的激励机制蒙上阴影，还容易挫伤求真务实者的积极性。因此，在年终评比时，有关领导和部门应实事求是，对那些平时不认真不努力、成绩平平，而到了“评时”却大动脑筋、甚至弄虚作假的单位和个人，不但要取消评先评优的资格，还要严厉批评教育，使其端正态度；对那些平时默默无闻、无私奉献、兢兢业业、踏踏实实干工作的单位和个人，则要大力表彰和宣传，形成“重建而不重评”“平时争、评时让”的良好风气。

方敬杰