视电话会议、远程电话指导、 “一对一”探讨交流等方式，有重点、有针对性地对党支部书记进行业务培训，努力提升党支部书记的业务能力和工作水平。

围绕季节性问题，这个段党委每季度对各党支部工作进行打分排序和综合评定，按照优秀、良好、一般、薄弱4档进行分类。他们给予评为 “优秀”和 “良好”的党支部表彰奖励，提出更高目标和要求，确保工作质量进一步提高；对 “一般”和 “薄弱”党支部，组织党办人员集中 “会诊”，研究整改措施和帮教方案，并利用党群季度片区会对薄弱党支部的党支部书记进行重点帮教培训，促进薄弱党支部按期转化提升。

同时，该段党委将党支部书记脱产培训纳入干部年度培训计划，加强制度保障和经费支持，在每年4月、11月各组织举办一期车间党支部书记脱产培训班。围绕党建基储新闻宣传、政治思想工作、党风廉政建设、群团工作等多个方面，他们邀请专家对专兼职党支部书记进行集中培训，不断提升党支部书记队伍的履职能力。此外，对于新职党支部书记，该段党委通过基础知识培训、现场跟班讲解、组织观摩学习等形式，教方法、传要领、讲技巧、拓思路，帮助新职党支部书记快速适应新岗位、进入新角色。