（长短谈） 中年之危与机

方苏

所谓中年危机，顾名思义就是人到中年之后陷入了上有老、下有孝自身工作压力大的困境。随着工龄的增长，以前是青工的70后、80后现在逐步进入了中年，他们不仅有学历有文化，而且已经积累了足够的现场工作经验，成为了能够担当重任的顶梁柱。然而，在工作和生活中，他们面临着许多问题，称之为中年危机。

首先是个人职业前景不明。经过多年的工作，他们已经不像新入路时那样有憧憬、有冲劲，有些人已经开始产生职业倦怠，认为工作几年和几十年的结果并没有什么不同，从而萌生出“混日子”的想法。

其次是家庭负担加重。老人就医和小孩上学等多重压力成难以避免的后顾之忧，让他们蜕去了青春的天真浪漫，开始进入奔波劳碌的中年状态。

再次，在相对开放的环境中成长起来的这一代人比50后、60后的前辈们思想更为开放，这就意味着在遇到种种问题时，他们的想法会更复杂，思想情绪会更多样化。

笔者认为，和谐健康的企业文化少不了积极向上的主导力量。倘若顶梁柱的思想呈“空心”状态，那么企业必定不能健康持续发展。企业应从管理层面给予他们足够的关怀，帮助他们顺利度过中年危机，使之成为真正坚实可靠的“中流砥柱”。

从工作方面来看，许多中年职工入路后跟着师傅、跟着班组工作了多年，缺乏明确的发展方向。可以以现在为起点，重新规划未来、明确目标，抛弃“当一天和尚撞一天钟”的想法。

从家庭方面来说，单位应尽力帮助职工解除其后顾之忧，让他们放心工作、放手拼搏。在这一点上，我局不少单位已经做出了榜样，把服务职工作为大事来抓，得到了职工的一致称赞，凝聚了人心，鼓舞了干劲，创造出温暖和谐的企业文化氛围。

在思想认识方面，沟通、疏导非常重要。要保持蓬勃的工作劲头，最重要的是要有端正的思想情绪。只有在充满正能量的状态下开展工作，才能干得好、立得住！