让“安全门神”敢黑脸

（通讯员罗庭万张朝晖）今年以来，宜昌车务段工会高度重视现场劳动保护工作，采取多项举措督促班组劳动保护检查员发挥“安全门神”作用，有效保证了企业安全生产，维护了职工人身安全。

宜昌车务段由于管辖范围广、安全风险点多、设备复杂，劳动保护不是十分完善。为此，该段工会将各车站班组的劳动保护检查员作为活动重点，根据人员情况分4个组进行劳动保护竞赛，开展月度、季度劳动安全最有价值信息评比，革除劳动保护“上急下不急、上怕下不怕、上慌下不慌”的弊端。

该段工会在充分调研、科学分析的基础上，建立了班组劳动保护检查员量化考核制度。他们要求各劳动保护小组每月现场巡视检查不少于4次，将巡视发现的问题通知相关责任人，具体情况及整改结果记录在《劳动保护检查员工作手册》中，按月上报劳动保护最有价值信息。各车站工会主席作为劳动保护小组组长，将每月下现场检查情况及整改结果进行汇总，逐项自查自评打分，按季上报考核自评表、劳动保护总结表，提出季度劳动安全最有价值的合理化建议。

为做好督促检查工作，确保班组劳动保护检查员真查实干“敢黑脸”，该段工会坚持每月会同相关职能科室对劳动保护竞赛情况进行全面平推检查，实行“三个取消”，即未上报劳动保护信息的取消评比资格、整改不及时的取消评比资格、未按时上报车站工会劳动保护竞赛自评表和劳动保护总结表的取消评比资格。

该段工会在劳动保护竞赛季度考核与安全结果评定相结合的基础上形成综合评价，按考核成绩奖励劳动保护检查员，并对给出月度劳动安全最有价值信息、季度劳动安全最有价值合理化建议的劳动保护检查员给予一定奖励。

此外，该段工会还十分注重发挥劳动保护检查员家属的作用。他们不但对优秀劳动保护检查员进行奖励，还对预防劳动安全事故有功的检查员家属进行表彰；当劳动保护检查员履职不到位，导致发生严重违章时，该段工会实行家属共同交班制度，发放“告职工家属书”，由家属签字后存档备查。

该段将劳动保护工作重心放在一线、检查放到现尝考评倾向基层的做法，调动了班组劳动保护检查员敢说、敢抓、敢管的积极性。今年以来，该段班组劳动保护检查员共发现各类安全隐患2460多处。