导师带徒促成长·公司发展增保障

为帮助新入职员工尽快适应岗位，做好他们职业生涯规划和思想引导工作，10月20日，由公司团委组织的导师带徒合同签字仪式在机关举行，并为机关三对师徒签订了导师带徒合同。

在给新入职员工分配导师前，公司对每一个人的性格特征、专业方向及工作目标等都做了详细的了解，综合考虑后为他们挑选配备了相应的导师，提升了导师带徒的合理性，有效促进了新员工的健康成长。公司要求全体导师要言传身教，做爱岗敬业的表率，将自己技术知识、职业道德、为人处事传授给新入职员工，为公司快出人才、出好人才创造条件，同时也要求全体徒弟要尊重导师，虚心请教，认真学习导师的业务知识，做到勤学勤问、扎实稳固、及时总结，早日完成导师安排的各项工作和学习任务，独挡一面，为公司各项工作的开展做出积极的贡献。

据悉，中铁武汉电气化局成都分公司把导师带徒活动作为培养新员工的重要手段，公司党政主要领导高度重视，将其纳入年度重要工作。公司人力资源部作为牵头部门及时制定完善了导师带徒活动管理办法，以“传、帮、带”的形式，对青年员工进行定期目标化培养，为青年员工成长发展搭建“快速通道”，为公司健康可持续发展奠定了坚实的人才基础！