思想是行为的先导。许多安全事故证明，一旦思想上出现松懈，行为上就必然出格，个人和单位就容易出事，安全生产就会大打折扣。要想安全生产长治久安，关键要在“安心”和“管理”上下功夫。安在“心”上是关键，管在“理”上是方法。关键因素抓好了，方法对路了，就会达到事半功倍的效果。

要严格依“理”。这个“理”就是企业规章制度。规章制度是企业多年来管理经验的科学总结，明确规定了职工应该做什么、不能做什么、应该怎么做。在日常管理中，要通过点滴灌输、潜移默化、日积月累等方式，使职工牢固树立自觉遵章守纪的意识。

要先“理”后管。河通了才能行船，理通了才会有自觉的行动。这就要求管理者做到真诚待人、以情感人、以理服人、竭诚帮人。职工遵章守纪的行动越自觉，管理工作的基础也就越牢固。因此，要抓好规章制度学习，搞好法律法规教育，使职工在学习教育中知安全、明事理。

要让职工口服心服。要从关心爱护职工的角度发现问题、解决问题，在职工犯错时既有维护纪律的“冷面孔”，又有自觉帮助职工认识错误、改正错误的“热心肠”。同时，对职工需要解决的实际困难，尽最大力量帮助解决；暂时解决不了的困难，要从道理上讲清楚原因，充分调动职工的积极性，将管理作用更好地发挥出来。

孟冀辉