涪陵工务段月月轮训 提高工班长能力

本报讯（通讯员王益民）“明天上午8点到12点学习无缝线路基础知识、轨检车波形图分析和胀轨跑道处理措施；下午14点30半到16点进行理论知识考试，16点以后参加防胀应急演练，晚上段领导与工班长进行座谈交流……”9月22日,在涪陵工务段第9期工班长培训班上，培训负责人对参加培训的工班长如是安排。

为真正发挥工班长“兵头将尾”的作用，全力打造一支素质高、业务精、管理强的工班长队伍，该段按照“人才强段”的战略，每月分批分期对全段300多名线路、桥路、探伤工班长进行为期2到3天的集中脱产培训。“我段是一个年轻的站段，全段35岁以下青工有1091人，占全段总人数的65%，其中在工班长岗位上的有164人。目前，随着工作需要，虽然越来越多的年轻职工走上了工班长岗位，但工班长队伍总体素质参差不齐。为有效提升工班长整体素质，我们采用每月轮训的模式，使你们不但在业务上更优秀，同时还会管理、会带兵。”该段段长在培训会上如是说。

这次培训班有54名工班长参加。培训前，为了提高培训的针对性和实效性，该段职教科首先根据工班长素质现状，结合现场生产实际情况及工作重点，认真研究和确定培训内容，精心选聘授课教师，并由段领导对培训课件、培训内容进行审核把关。同时，为确保培训质量，在培训方式上采取互动形式，结合理论与实践，借助多媒体教学等辅助手段，采劝有理论、下现尝重实作、严考核”的方式，上午讲理论，下午组织工班长到现场实训、实战演练及竞赛，并由授课教师全程培训指导和分析点评。

除此之外，在培训学习结束后，职教科还组织工班长进行理论、实作考试，并将考试成绩与工班长安全责任制考核挂钩评定，使工班长在互观、互学、互比之中，教与学之间形成互动，既拓展了视野，真正让工班长懂理论、精业务、会管理，还进一步增强工班长解决和处理生产实际问题的能力。

每期工班长培训班，该段党政正职及相关主管副职都会围绕安全、班组标准化管理、党支部规范化建设、职工队伍稳定及当前重点工作给工班长授课，与工班长座谈交流，及时了解工班长工作状态，引导、鼓励工班长发挥好安全生产“兵头将尾”的作用。“每次培训的内容都有不同，每次都有新的收获，通过培训，不仅提高了我们的岗位技能和管理能力，更增加了我们在工作中的自信心，让我们更加大胆地去管、去干，为做好安全生产工作打好了基础！”一名参加轮训的工班长表示受益匪浅。

据悉，今年以来，该段开展各类工班长培训班13期，培训人数达1324人次，切实提高了工班长的整体素质和水平，为确保安全生产打下了坚实基础！