人人都有“成才秘籍”

（通讯员张智勇）9月30日，绵阳工务段苍溪线路车间青年职工陶侃在兰渝铁路精调施工现场成功处理3处设备病害；10月8日，广元桥路车间青年职工龙程在宝成线417公里处上方200多米高的悬崖上，独立完成了危石清理任务……

如今，在绵阳工务段管内各个作业现场，越来越多的青年职工挑起了大梁，成为安全生产中不可或缺的骨干力量。这个段新入路职工培养工作呈现出健康发展、良性竞争的新局面。 “新职工的成长情况直接关系着企业今后的发展。”在新入路职工的培养工作上，段长许兴伍和党委书记牟红宾认识高度一致。

针对新入路职工思想活跃、接受新鲜事物快的工作实际，这个段专门制作两部反映全段10个主要工种作业情况及改革发展历程的段情宣传片，并邀请老劳模、老先进与职工面对面互动座谈，使青年职工们更加形象、直观地了解到老一代工务职工优良传统的真正内涵。

“老先进们当年在十分艰苦的环境里干出了不平凡的业绩，俺以后一定严格要求自己，扎根川北山区。”座谈结束后，新入路职工刘少东一口地道的山东话道出了绝大多数青年职工的心声。

此外，他们还开展以 “传承红色血脉、弘扬优良传统”为主题的爱国主义教育活动，为新入路职工迈好职场生涯第一步开启 “心灵导航”，引导青年职工继承和弘扬优良传统，激发爱岗敬业、拼搏进娶确保安全的工作热情。

兵马未动粮草先行。这个段从解除新入职青年职工衣食住行等方面的后顾之忧入手，为青年职工创造良好的生产生活条件。新入路职工陈垒激动地说： “单位不仅为我们采购了生活用品，还增加了多种面食，让我这个北方人备感温暖！”

在注重思想教育、人为关怀的同时，这个段针对今年新工艺、新设备投入多，职工技能素质要求高的实际，创新职工培训模式，将以前的 “导师带徒”变成 “技师带徒”，并准确掌握新入路职工的个人特点，挑选思想作风正、业务素质精的业务骨干与其签订师徒合同。他们将师徒培训课堂搬到宝成线集中修大型施工现场，要求业务骨干必须带一名新入路职工参与重点施工项目，在作业中一对一传授 “成才秘籍”，即实战经验和作业技巧。

与此同时，这个段根据青年职工思维活跃、敢于创新的特点，专门建立QQ群、微信群进行业务探讨，扎实学习专业知识，营造良好的成长成才氛围。