高标定位方有所成

齐立卫

是向高标准看齐，还是降低标准敷衍了事，决定个人所成的高度、企业发展的兴衰。有这样一则寓言生动地诠释了这个道理：鲤鱼跃龙门时发现龙门太高，纷纷请求龙王降低门槛，龙王答应了，鲤鱼都轻松跳过了龙门，然而它们发现自己仍是一条鲤鱼，没有变成龙。寓言道出“做任何事如果降格以求，只会自欺欺人”的道理，给我们以启示。

作业标准和管理制度都具有刚性约束力，束之高阁或擅降“门槛”，软落实、弹性执行看似轻松省力，实则心存侥幸、自欺欺人，最终害人害己。跨过标准和制度的“门槛”，并非不求甚解简单机械地重复，而是从内心深处真正树立起对生命的尊重和敬畏，在执行上高标准严要求。

坚持高标要选好“参照系”，身边可鉴可学的先进典型就是很好的“参照系”。深学、细照、笃行先进典型，以他们为标尺，比一比态度差异，比一比行为差距。严谨细致的工作，分毫不差的标准，均建立在高度责任感、自觉性和主动性基础之上，都需要我们尽心尽力地高质量完成每一项工作。

“取法乎上，仅得其中；取法乎中，斯风下矣。”凡事没有高标准肯定不会有高质量。树立标杆、从严要求，养成良好的工作习惯，利人利己，受益终身。铁路在“双节”运输中的出色表现就是最好的例证。