“你们的防暑降温用品有没有发放到位？”

“全员安全教育培训开展的怎么样？”

“生活上有没有什么困难？”

为全面推进工程项目精细化管理，进一步加强和优化施工生产组织，筑牢安全管理基础，构建和谐劳动关系，坚持“以企业为家庭、视员工为亲人”的核心，中铁七局武汉公司积极开展了职工代表巡视活动。

7月份以来，由公司工会牵头，协同人力资源部、职工代表，对公司所属各单位（项目）进行了一次全方位的走访、巡视。　本次巡视检查主要采取 “看、听、查、谈、评”的形式进行。即，看:施工现场；听:项目部负责人汇报；查：相关内业资料；谈:部分不同层次人员座谈；评:根据检查情况，进行综合评价，提出工作中的不足之处，并与项目部进行沟通交流分析问题，提出整改意见。

正值秋季，检查组每到一个单位都会先检查项目食堂卫生，都会问到“饭菜可不可口”、“食堂有没有消毒”、“有没有防鼠、防蝇措施”。座谈会上，年轻员工普遍比较关心公积金的缴费情况，尤其是办理公积金贷款都有什么要求、需要哪些材料，人力资源部都进行了一一的解答。针对公司《2015年集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》检查组进行了再一次的宣贯，并对涉及职工切身利益的核心条款的履行情况进行了检查。根据检查时掌握的情况，各单位开展劳动竞赛的力度大有提高，在落实公司全年开展“志气杯”劳动竞赛的同时，均能根据项目实际情况及业主要求开展有本单位特色的劳动竞赛活动，很大程度上鼓舞了士气、提高了效率，确保了安全生产。

在检查到全员安全教育培训工作时，检查组针对项目普遍存在的问题，提出了几点要求：一是各单位（项目部）要建立健全教育培训制度；二是项目部在结合自身实际编制特殊岗位安全培训教材方面要完善，要认真组织好全员考试工作，对考试不合格的重新组织培训、考试；三是结合现场实际组织开展有针对性的培训，尤其是对协作队伍员工、特殊工种的培训落实要进一步加强；四是发挥群安员作用，建立群安员学习培训包保制度要落实；五是根据各阶段重点及时组织开展安全技能比武、对标管理学习、劳动竞赛、知识竞赛、应急演练等相关配套活动还要进一步扎实开展；六是及时宣传推广本单位先进、典型好的经验和做法，增强考核表彰力度。同时，对违规、违章操作要及时进行通报。

检查组还对项目部职工薪酬休假、三工建设、群安员、厂务公开等九大方面进行了检查，对检查中存在的问题，要求项目部积极整改落实。巡视检查结束后，巡视组将根据实际检查情况写出巡视报告，并针对普遍存在的问题的处理情况予以积极反馈，切实保证全体职工的合法权益。

职工代表巡视是职工参与日常民主管理的一项重要活动。能够充分调动和发挥职工代表参与企业建设和发展的积极性，落实知情权、参与权、监督权，增强职工以民主参与促企业发展的质量和成效，更好地促进企业的管理，推动企业的大发展。