“更换接触网作业车柴油发动机机油，要在热机状态下进行，但不得在柴油机运转状态下进行，这一点大家一点要记牢。”9月24日下午15时，在襄阳供电段荆门供电车间荆门南供电工班接触网作业车车库里，指导司机郭雪东正在给司机王付斌、李玉杰讲解业务知识。

近期以来，襄阳供电段通过开展形式多样的文体活动、业务技能比武、师徒结对子帮带等举措向新工传授“成才秘笈”，不断加强新工的思想觉悟和业务技能，助推新工岗位“提素”岗位成才，激发新工全身心投入到铁路建设中。

今年以来，该段共接收各类院校　毕业生、复转军人、双主体学员共计200余人，是近年来该段接收新职工最多的一年。新进职工多可以有效缓解，近年来这个段新线密集投产而造成的人员短缺。但是，作为技术含量较高的供电系统涉及到的接触网工、电力线路工、作业车乘务员、变电值班员、配电值班员哪一个岗位，都需要过硬的业务素质，没有点真本事还真干不了供电这“差事”。那么如何才能加快新职工的业务素质，成为该段一个急需解决的问题。

为了让新职工快速实现角色转变，该段党政工团各级组织积极协调相关职能部门联合发力，从加强新职工思想教育入手，在岗前培训中由该段党委书记、段长以“第一领路人”、“总教头”的身份，向所有新进职工致欢迎词，而后由段团委组织优秀青年岗位成才代表，作成长经验交流，在进段伊始就积极引导新职工树立“以段为家，以段为荣，争做最美襄供青年”的思想，为新职工迈好职场生涯第一步开启“成才导航”，激发他们爱岗敬业、拼搏进娶真创一流全面投身“五个武铁”建设的正能量。

思想是行动指南。该段在注重新职工在思想上树立正确价值观的同时，还结合“学业务、练技能、大比武”活动，积极为全面提升新职工的业务素质搭建有效平台，并以提高新任职人员业务能力为重点，采取名师带徒、现场观摩、实景化技能演练等办法，在全段范围内持续开展岗位练兵活动，全面提高新职人员应对各种情况的处置能力。为了尽快提升他们的业务素质，该段还将职教课堂搬到练兵场和施工现场，安排现场经验丰富的业务骨干对青工进行手把手、面对面的技能培训，讲解重难点知识，不仅可以让学习热情高的青年职工得到老师傅的“真传”，还有利于增进新老职工的关系，全段上下形成一派“比、学、赶、帮、超”的“学技练功”热潮。

与此同时，该段还充分发挥青年职工思想活跃、敢于创新等特点，专门建立了QQ群、微信群，并把主要领导、业务骨干、模范青工请进群中进行业务探讨、岗位成才交流，引导他们学习各类知识，营造良好的成长氛围。

当下在这个段，有一大批青年职工通过学技能、练硬功、提素质，参加业务大比武等活动，荣获十大青年标兵、铁路局供电系统优秀基层管理人员、武铁之星等殊荣，有的更是走向了管理岗位，这更加激发了其他新职工学技术练硬功的热情。

（杨林 高君波）