南宁铁路局玉林工务段按照“转换角色、搭建平台、人文关爱”的思路，精心实施新入路职工教育培训计划，帮助和引导他们练好本领早“当家”。

该段建立完善新入路职工培训计划，通过现场观摩、案例教育、交流座谈等方式，从铁路发展、段情介绍、人身安全知识、劳动安全措施等方面入手对今年53名新职工进行岗前培训。并邀请各类优秀人才畅谈自身成长经历，面对面向青工传授工作、学习的经验，引导新入路职工尽快适应铁路工作。

针对新入路职工专业不同和缺少工作经验的实际，该段加强对非铁路专业的职工重点培训，为其量身配备师傅，并在全段开展“师徒结对”主题教育活动。构建理论学习、现场讲解、实践锻炼的立体式培养模式，提升新新职工的工作经验和业务技能。党政工团联合定期深入车间班组走访、慰问，对新入路职工进行动态跟踪管理，及时了解他们的工作、生活情况，把准思想脉搏，积极为他们解决实际问题。同时，注重发挥先进典型的示范带动作用，大力开展“十佳师徒”评选活动，营造了 “比、学、赶、超”的浓厚氛围，有效为新职工拓宽展示自我、成长成才的渠道，激发他们的工作热情。