8月13日，中铁武汉电气化局集团科工装备有限公司举行了导师带徒合同签订仪式， 5名新分配的毕业生和经验丰富的员工签订了 《导师带徒协议》，结成对子，开始了为期一年的师徒之旅。

为了开展好此次导师带徒活动，公司人力资源部根据新分配毕业生岗位的特点，精挑细选了职业道德良好、爱岗敬业、技术业务精的老员工作为他们的导师。导师人选确定以后，公司又要求导师在签订合同之前上报导师带徒培训计划，并进行了备案。

公司要求，导师必须在业务方面对培养对象进行专业技术指导，传授工作经验和方法；在思想方面要对培养对象进行引导，使培养对象树立忠诚企业、爱岗敬业、自强不息、拼搏奉献的优良品德；在作风方面导师要坚持以身作则，做到言传身教，引导培养对象树立良好的作风；在生活上，导师要对培养对象遇到的困难给予及时的帮助和解决。同时，在导师带徒过程中，培养对象也要勇于发现导师自身存在的问题，并且及时提出使之改正。

导师带徒计划共分为四个阶段，每个阶段完成后导师和培养对象都要对本阶段的培养进行总结，公司也要对导师和培养对象的表现提出意见和建议。为了保证导师带徒的效果，加强过程控制，保证合同完整履行，公司制定了严格考核、奖惩办法。导师带徒考核领导小组，将从职业道德、专业知识、专业技能、安全生产四个方面对每一对师徒进行综合评价。对于完成全部培养计划内容，培养对象达到培养目标且终结考评成绩优秀的，一次性奖励导师500—1000元。未达到培养目标的，给予导师500元经济处罚。