本报记者 荣倖 通讯员 马铁牛

2011年11月，涪陵车务段成立了。为解决新单位人员缺、人才少的问题，几年来，该段陆续引进高职生300余名。为引导青工扎根铁路，健康成长，该段把青工培养工作纳入党委工作总体布局，不断深化青工学技练兵，致力改善生活条件，使青工扎根渝利线、渝怀线，安心工作。

注重青工思想引领

从小习惯了舒适生活的“90后”被分配到条件一般的偏远班组，往往会出现心理落差大、无法适应艰苦生活的情况。该段及时介入，对他们进行心理疏导。下属党总支书记和党支部书记会专门了解掌握青工的个人情况和家庭情况，逐个做好思想工作，使他们尽快放下思想包袱，迅速融入班组，从铁路的基础知识学起，树立起小天地展示大作为的信心和决心。考虑到青工上进心强、接受能力强，该段劳人科、职教科、安全科以及党群部门通力合作，采取知识竞赛、演讲比赛多种喜闻乐见的方式，不断强化职业道德教育和业务技能培训。

为筑牢安全的思想防线，该段将新入路青工人身安全作为一项重点工作，安全科、职教科等部门利用播放视频教材、组织座谈会等多种形式进行安全教育；车站、车间利用点名会、班前会等时机，重点对新入职职工进行人身安全预警提示，做到人身安全“天天讲、班班提”，不断向新职青工灌输“安全第一”的思想，让青工从入职初期就树立起牢固的安全意识。

搭建成长快速通道

为培养新入职青工，该段开展“良师”工程，开展了师徒传带工作。凡有新入路青工的班组，由具有本岗位工作三年及以上现场工作经验、能够熟练掌握本工种的理论知识和操作技能、责任心强的班组骨干担任青工师傅并签订师徒合同，做到师徒作业同点名、同作业、同交班。师傅从安全知识、岗位标准、业务技能、做人做事和生活起居五个方面进行传帮带，培养青工良好的敬业精神和言行习惯。截至今年7月，“良师”队伍已达112名，在师带徒活动中涌现一批成长迅速的优秀青年，如安全科沈勇、生产调度室晁肖利、石柱县站客运计划员陈苗等均在技能竞赛中取得了优异成绩。

同时，每年新生入职季，该段党委都会要求各党总支、支部有针对性地选派责任心强、政治素质高、业务精通的党员与新职青工“结对子”，传授先进党员的价值观和业务技能。

筑起成长温暖港湾

随着越来越多“90后”青工的到来，怎么让这些“温室花朵”迅速习惯站段生活？如何解决青年职工恋爱、成家问题？如何让离家在外的孩子们感受到家的温暖？这成为该段着重思考和解决的问题。

近年来，该段工会和团委多次在各个车间收集单身青工资料，利用青工休息日，开展了“缘聚涪车”、“青春有约”等主题联谊活动。目前，段内青工确立恋爱关系的有26对。同时，以二、三等站联劳协作为基础，开展站区内友邻单位的青工联谊和文体活动，加深青工之间的了解。目前，该段与涪陵工务段、重庆供电段、重庆客运段、重庆北站等友邻单位职工确立恋爱关系的已有10余对。除此之外，该段充分拓展资源，与涪陵血站、长江师范学院、重庆工贸学院、涪陵车管所等地方单位开展联谊，使新入路青工充分体会到家一样的温暖。

在日常工作之余，该段还组织成立了书法、演讲、读书、乒乓球等兴趣小组，并配发了象棋、扑克、图书、跳绳等文体活动用品，利用工余时间组织青工开展小型运动会、演讲比赛等形式多样、娱乐身心的文体活动，既丰富了青工的业余生活，也培育了其良好的道德情操，提高了综合素质。