传说古时候有一个乐善好施的和尚。一次他给人表演点石成金之后，问：“你们想要多少金子？”有人要百两，有人要千两。一人却说：“我不要金子，要你的手指。”和尚听了很不高兴，认为他贪得无厌。

细细想来，剔去“贪”的一面不论，这个要手指的人实在比那些要金子的人聪明百倍。金子再多总有用完的时候，而有了点石成金的手指，则不愁没有金子可用。

这根点石成金的“金手指”，放在现在的社会背景之下，放在我们所处的行业之中，就是技术、技能和业务素质。一个人拥有了高超的技能，就犹如有了点石成金的“金手指”，会创造出源源不断的财富来。

这种技术、技能和业务素质来自哪里呢？当然是学习，也就是说我们要激发出职工的学习热情，提高职工的学习能力。这也是企业发展最直接的推动力。能够拥有充分的学习机会，是职工得到的最大实惠。职工只有充分抓住并利用好学习机会，才有希望得到终身受用的“金手指”，才能在铁路的改革发展中发挥作用。

搞好职工培训工作是提高职工技能素质的有效形式，更是一个系统工程。要实施好这一工程，需要我们进行规划，确定近期、中期和远期目标，根据单位和职工的实际有针对性地采取措施，形成一整套培训的机制和体系，精心培养出拥有“金手指”的职工，为企业创造价值。

刊自北京铁道报