成都车辆段成都运用车间 优化升级职工培训绩效考核
2015-07-18 00:14:30来源:用户投稿作者:铁路乘客
本报讯 (通讯员 董千)成都车辆段成都运用车间对原有的绩效考核培训进行了培训方案、培训内容、考核力度的优化升级,自7月13日起正式实施“升级版”的职工培训绩效考核模式。
在优化培训方案方面,该车间结合班组生产实际,要求工班长利用工余时间进行集中或分散培训,车间开展集中培训班时,要围绕客车关键部位开展培训,由车间技术员与分管主任同时上阵指导。
在优化培训内容方面,该车间下发考试培训需求征求表,每一名职工按照自己的实际情况填写培训需求表,将自己的培训需求和喜欢的培训老师一并上报,车间再对收集的需求表进行梳理,对有相同需求的职工开设集中培训班。同时,结合季节变化特点,培训老师要在现场对故障处理进行点评讲解,强化职工培训效果。
在考核力度方面,对培训老师和培训人员都加大考核力度。在培训前是否认真准备资料、培训过程是否存在敷衍、受培训人员技能是否有所提高、培训课时是否合理等四个方面对培训老师进行考核评定。每名技术员还必须完成全员覆盖式的“一对一”或“一对三”培训任务,通过加大考核力度,全面提升职工业务培训水平。
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