投产以来，西安机车检修段采劝软硬结合、内外兼修”等有效措施，打造职工提素成才快车道，使职工个个成为“特种兵”。

针对HXD型机车C5修工艺流程复杂、技术含量高、不易消化理解的实际，该段组织技术骨干编写多媒体培训课件，明确C5修作业流程及关键项点，方便职工随时学习。同时，筹集资金为各车间配备电脑、投影仪等多媒体教学设备，实现HXD型机车总体结构主要部件检修、故障处理的动态演练。

该段采劝理论+实践”的教学模式，不断优化培训方案，重点强化HXD型机车C5修通用知识理论培训，推行“三层五级”考试制度，不断提升职工理论素养。他们以C5修理论和实作知识为重点，广泛开展车间季度、班组每月度练功比武活动，通过推选技术能手参加全局职业技能大赛，以赛促学，全面提升职工的岗位实战能力。

该段健全和完善了技师、高级技师考核评价机制，通过组织技师、高级技师与初级、中级电力机车钳工签订师徒合同，要求每名高级技师每年应培养出1至2名技师，每名技师每年应培养出2至3名高级工。同时，积极组织探伤、电焊等特殊作业人员和天车、叉车等特种设备人员进行实作演练，满足安全生产需要。

该段现有职工170人，截至目前，已有149 人取得中、高级职业资格证书，7人取得技师、高级技师资格证书。