图一为郑州供电段职教科老师日前深入现场为新职人员讲解测量接触网参数的方法。这个段采取奖先进、促后进的办法，将学习培训期间成绩优异的新职人员列入后备人才重点培养；对于业务水平较低的新职人员采取延期定职的方式进行补强训练，激发新职人员学习热情。 陈伟 摄

图二为日前，包头站值班员为新职工讲解施工作业期间列车进路的排列情况。这个站采取一对一跟班顶岗、面对面引导授课、手把手现场传艺的方法，不断提高新职工实际操作能力。 王戈 摄

编者按 教育培训工作要真正获得实效必须因材施教，讲究的是润物细无声、慢工出细活。可是，如今在铁路飞速发展的大环境下，新技术、新工艺、新设备被大量采用，这不仅给安全生产带来更多压力，对新职人员的培训工作也提出更高要求。

为了让新职人员快速进入角色，扬理论知识之长、避实作经验匮乏之短，铁路各基层单位在探索培训方向、创新培训形式上做了很多有益尝试。　本期，就让我们共享这些好的做法，希望使读者有所收益。

TIPS

新职人员教育培训原则：

与时俱进原则。要充分结合铁路行业未来的发展、设备设施更新的趋势、管理理念及思想认识的转变，保证培训工作具有前瞻性。实事求是原则。要适应年龄特征、工作经历、岗位要求、综合素质，保证培训内容具有针对性。学以致用原则。要密切结合新职人员的岗位需要和个人需要，保证培训内容具有实用性。全面评估原则。要运用科学的评估手段对培训工作的全过程及结果进行评价、鉴别和监督，保证培训工作的有效性。