（通讯员李笑程）近日，焦作车辆段抓好重点岗位人员培训工作，补强重点岗位人员在新知识、新业务、新工艺等方面的知识空白和技术短板。

在工班长培训方面，该段按照先培训、后使用的原则，要求新职工班长任职前必须进行不少于50学时的专项培训，经考试合格后方能任职。他们还每2年组织在职工班长进行一次不少于30学时的脱产轮训。同时，结合阶段性工作需求，他们采取调训、临训、外训等方式，安排班组长进行强化培训，突出应急处置方面的学习，增强培训的针对性。

为有效发挥高技能人才作用，他们大力开展名师带徒、技师研修等活动。不久前，他们还采取送校培训的方式，对新型货车检修技能人才进行了重点培训。