打破“一锅烩”培训模式，根据个人特点量体裁衣制订培训计划。

把理论知识培训和现场实作演练结合起来，既保证基础知识扎实，又提高实作能力。

挑选综合素质过硬的老职工担任新职人员的师傅，思想上引导、业务上帮教、生活上关心。