李杰

大连客运段动车队党总支在日常工作中结合党员不同特点，采取互动交流、智慧学习、责任提示三种模式让青年党员自觉落实岗位作业标准，增强党员工作责任感，促使他们用心、用情、用爱服务旅客。

互动交流模式，创新党员新思维。动车队党员的平均年龄为27岁。党总支定期开展座谈会，让不同年龄的党员交流思想动态、工作方法、服务心得，在交流中形成互动，碰撞出新思维、新观点。各党支部书记将党员新思维、新观点进行归纳，以文字形式传达给其他乘务员，带动其他乘务员共同为旅客服务。

智慧学习模式，激发党员学习兴趣。为了让党员工作有幸福感、学习有快乐感，党总支以贴近工作、贴近生活、贴近旅客、贴近实际为中心，采取智慧学习模式，构建智慧学习框架。除了规章以外，他们还将地域文化、历史背景、时尚主题等内容通过照片、漫画等方式进行呈现，让学习成为党员的一种习惯。

责任提示模式，提升党员工作执行力。由于动车队党员年轻化、分散广的特殊性，各党支部书记利用添乘机会与党员沟通，以引领正确人生价值观为本，从 “一岗多责”角度出发，在指导工作的同时讲清责任的重要性，分析责任与安全、服务的关联性，并通过讲解身边故事、企业案例，提升党员工作执行力。