玉林工务段：安全文化进一线到班组

（中华铁道网通讯员谭育俊）安全思想教育的主要对象是一线干部职工，安全文化的主体和对象也是一线干部职工。基层一线安全文化建设是否取得成效，不仅直接影响着一线职工对待安全的态度及行为，也决定着企业安全生产是否可以长治久安、安全发展是否能够持续推进。如何把安全文化关口前移，将安全生产的重点放在一线，形成浓厚的一线安全文化氛围，玉林工务段通过安全文化送一线、进车间、到班组，不断提高一线职工安全意识，规范职工现场安全标准化作业行为的具体做法，给了我们许多有益的启示。

基层一线是安全文化的落脚点。近年来，玉林工务段始终致力于一线安全文化建设，将安全文化的营造与教育渗透作为强化安全的重要措施。通过安全文化送一线、进车间、进班组，不断提高一线职工安全意识，提升安全认知素质，规范职工现场安全标准化作业行为，使职工自觉遵循运输安全生产的各项规章制度，全段安全生产总体保持持续稳定。

企业精神进一线。“严管实干、争创一流”是该段的企业精神，它体现了严格管理的治段理念、争创一流的精神状态，成为全段职工的心理定势，它同时又体现了该段安全文化的精髓。10多年来，通过持续不断地宣传、教育和实践，“严管实干、争创一流”已成为该段的工作标准和目标要求，激励着一代又一代玉工人。该段根据形势需要，对企业精神进行不同形式的解读。安全文化是企业文化的子文化。近年来，在安全文化建设上，该段坚持传承，密切结合工务段环境特点，梳理、分析、整合工务段积淀的文化资源，把共同愿景、核心价值观、安全宗旨、安全品牌、安全理念、安全标准等方面的内容，纳入安全文化的内涵，并落实到一线车间、班组，使之成为一线职工的行为规范，它激励着一线职工主动承担责任和修正个人行为，为工务段安全发展贡献力量。

安全格言进一线。十几年前，在工区的黑板上，有职工发自内心地写上一些安全标语“安全就是饭碗”，意在警示那些对安全重要性认识不足的职工。这些来源于职工而又通俗易记的口号，受到职工欢迎。“安全就是饭碗”、“别人感冒，自己吃药”，这些多年来用来教育和鼓励职工讲得最多的格言就是当时职工的杰作。该段因势利导，在全段开展安全格言征集活动，集思广益，经过筛选，把通俗易懂、有一定安全文化底蕴的安全格言编印成册，供一线职工学习。该段还要求车间班组将这些源于一线的格言警句在一线的宣传栏中展示，制作成固定的标语牌，在现场警示职工。如该段在益湛线的梧州、岑溪、容县车间，黎湛线的贵港、玉林、湛江，河茂线的茂名车间建设宣传橱窗、固定式安全宣传大小标语牌等；在玉林、湛江、茂名3个主要站场，调车骆峰线等作业安全重点地段，设置醒目规范的安全警示牌、宣传标语；在全段各道口操作岗位上张贴安全操作提示、应急操作步骤、操作演示等，把安全格言警句送到生产一线，形成了较为浓厚的一线安全文化氛围。

案例教育进一线。该段把工务段近年来发生的事故案例、“两违”现象汇编成册，印发至每名一线职工。车间、班组按照段上要求，组织一线职工认真学习案例，请当事人讲解案例发生的过程、后果及教训，加深认识，使职工认清事故发生的严重后果，筑牢安全风险防控意识。各班组坚持“班前一道题”活动，将案例内容作为“班前一道题”的题目之一。由于案例就发生在身边，真实可信，与每位职工关系密切，职工易于接受，收到良好效果。

典型宣传进一线。该段坚持每年开展“十大安全标兵”、每季“安全之星”的评选表彰活动，从中选树了一大批先进职工，除段上以各种形式大张旗鼓地表彰和宣传他们的事迹，设立光荣榜、立功台外，还着重在一线宣传，使典型宣传落地生根、开花结果。各车间在宣传栏上大力宣传本段“十大安全标兵”以及本车间评选出来的安全之星、安全先进班组和个人；对安全典型的岗位进行命名；将历年获得路局安全功臣、本段“十大安全标兵”、“安全之星”的职工事迹经验体会汇总整理，上传段网让一线职工学有标杆；车间组织班组职工到安全典型的岗位学习、取经，召开经验交流会介绍经验。通过大力宣传先进典型人物，使一线职工学有榜样，营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。