赵强

4月23日，白城工务段党委书记带领工会主席对各班组 “建家”工作进行调研。他们一走进东屏工区的大门，透过玻璃窗就看见学习室内职工围桌而坐。

“这是在学习还是开会呢？”正在大家疑惑时，东屏工区车间主任刘忠民从学习室里走了出来。

“开什么会呢？”书记问道。

“我们在开带 ‘刺’的交心会！”

“带刺？这个会我们可得好好听一听！”书记说话间抬脚迈进屋，学习室内气氛有些凝重。

“大家提的这8条意见我完全接受，我以前工作态度不太好，对你们关心不够，没有充分考虑班组长和职工的意见，我以后一定改正。”工长卢宏伟检讨道。

“我也接受职工给我提的6条意见。我平时分活的时候太霸道，没有征求职工的意见。对不起了，兄弟们，我以后一定改！”班组长姬海峰检讨道。

紧接着，工区职工挨个进行自我批评，查找自己在执行作业标准上存在的问题，并表达了改正错误的决心。

“今天的会开得好。工长有毛病要改，职工有毛病也要改。我们的目的是把工区整体工作搞上去，这才是硬道理！”刘忠民这样总结道。

“我们今天是来调研的，正好赶上你们开这个会。”段党委书记解释道， “你们主任和我说带 ‘刺’时，我还挺纳闷。听完会，我认为这种形式非常好。有矛盾不怕，怕的是不说破，越积越深，还谈什么团结？你们今天开诚布公，把存在的问题摆出来，改正了，班组就团结了！”

今年以来，这个段党委通过交流谈心、测评等手段，了解到部分工长工作方法简单、粗暴，造成班组内部凝聚力差，使工区整体管理水平下滑。针对这种情况，该段党委要求各车间干部积极配合，采取有效形式化解干群矛盾，加强队伍团结，营造和谐氛围。这才有了东屏工区开带 “刺”的交心会。