通知、临时任务等，以图文并茂的形势发送到微信群中，方便职工随时随地查看。此外，她要求班组兼职教师和获得局级表彰的业务骨干写心得、谈体会，在微信平台上发布，与职工分享工作心得，不断为职工注入工作动力。

袁爱兰先后开具各类 “处方”79个，为27名青工规划成长路线，解决职工思想问题128个，培养业务骨干16名，有效提升了班组管理水平，激发了职工的工作热情。