（通讯员张贵锋卞智平） “你好，请问是莆田巡养站站长吗？想跟你核对些信息。昨天，你们班组有干部包保吗？”4月15日，福州工务段干部作风检查组电话抽查包保干部日工作写实情况。

为促进干部作风转变，该段相继制定段、科室效能月度考评办法，管理人员履职履责考核办法等，大力整治门难进、脸难看、事难办的问题。段纪委书记牵头，组织党群办、劳人科成立干部作风检查组，常态化开展干部作风和劳动纪律督察工作，对不作为、不在状态的干部从严究责，涂好精神 “防锈漆”。

该段规定，全段包保干部每天18时前，将前一天的日工作写实情况上报给干部作风检查组，检查组对干部包保情况进行核实。对于迟报、不报或虚报者，段里将给予通报批评。

干部作风检查组在段管内峰福、杭深、福厦三条线上轮流跑，一天下来，要检查十几个班组。对于不通汽车的班组，他们就租用三轮车、搭乘渡船或步行前往。

为鼓励中层正职干部放开手脚、大胆管理，该段规定，对中层副职及以下管理人员，各中层正职干部可视其工作表现，向段领导提出去留建议；对在履职履责考核中连续3个月成绩排后3名的党员干部，视情况给予问责、诫勉和调整岗位处理。

同时，该段设计 “福工家园”手机APP应用软件，开设 《福工廉政》栏目，为每名党员学习党风廉政建设相关资料提供了平台。他们还以短信的形式，向每名党员发送加强党风廉政建设有关要求，增强党员的廉洁自律意识。