近期，为确保2015年转型培训工作取得实效，为公司生产经营和转型发展提供人才保障，株洲铁通根据省公司培训工作的整体要求，特别制定了详细的年度培训计划，进一步明确了培训工作目标、保障措施、考核办法等方面内容，并提出了具体年度培训目标，要确保实现员工培训率100%，人均培训学时不少于40学时，经营管理人员人均培训学时不少于60学时。内训师人均年授课学时不少于30学时，关键技术岗位内训师培训人不少于40学时。特别是上半年要突出移动家客协维认证，全年各类人员的持证上岗合格率和认证考试通过率均应达到100%。