洛阳电务段心理按摩进班组

“小张，今天巡视咱俩一起去。来，工具包给我，你提上油壶。”4月13日上午，洛阳电务段临汝镇信号工区工长黄志刚，一上班就看到青工小张情绪不对，一路上，耐心询问，才得知女朋友闹分手引发心情郁闷。在黄志刚的耐心劝解和开导下，小张的脸上立马“阴雨转晴”，又利索地投入到工作之中去了。而在黄志刚的工作笔记上，也记录下了这样的语句：近期小张情绪波动大，紧密跟进，适时深入谈心。

近年来，该段党委对职工心理辅导干预纳入一项重要工作，深入了解职工们的烦心事、家常事、困难事，热心帮助职工解决存在的实际困难，消除职工们的后顾之忧。对此，这个段党委建立健全思想政治工作网络体系，成立以车间党总支书记、班组党支部书记、基层工班长为骨干的思想政治工作队伍，发挥密切联系职工群众的优势，关注一线班组职工群众中思想上的波动人、安全上的关键人、纪律上的松懈人、作业上的马虎人、生活上的困难人。并采取一人一事的思想工作法，运用典型激励、谈心交流、困难帮扶等多种手段，解决职工群众的思想问题和实际问题。

同时，该段党委大力推行党支部书记与职工群众“思想包保”制，基层党支部书记、班组长和职工群众“1+1”、“1+X” 结对子，做到职工情绪不佳有人知、思想开导有人管、困难面前有人帮。针对职工群众实际情况，与包保对象积极开展以新职工入班组要谈心、职工违章违纪要谈心、职工受到处分要谈心、职工思想有波动要谈心、家庭有重大变故要谈心、职工出现其他异常要谈心为主要内容的“六必谈”活动，及时了解职工思想动态，扎实做好帮扶教育。车间党总支每季分析一次职工队伍思想状况，班组党支部每月分析一次职工队伍思想状况，并及时上下沟通，提出有效措施解决存在问题。同时，该段党委还建立职工群众思想变化快速反应机制，对紧急问题和重点问题随时分析解决。

“还真多亏了黄工的开导，想想还真是这个理，好男儿志在四方，还能在一棵树上栓死。”巡视刚回到工区，小张就释然地这样说道：“想开了，生活还是蛮阳光灿烂的哟！”小张的话顿时迎来大伙的一致赞许，班组里又恢复了以往的欢声笑语。