周桂村

杨某是某单位检修车间的一名熔接工技师，本是先进典型代表，但最近却变成了后进帮扶对象。这令他羞愧不已。原来，杨某所在车间在“两纪”整治中实行“无论你是谁，违章必罚”的制度，在检修库内的LED屏上对违章违纪职工实名曝光，并作为后进帮扶对象进行重点帮扶。杨某就是因为在一次电焊作业中未戴防护罩而“榜上有名”的。

笔者为这个车间的做法叫好，整治“两纪”就是不能讲特权。

“两纪”整治的目的是纠正职工在现场作业中违反劳动纪律、作业纪律的行为，进而消除安全隐患。如果在整治工作中不严肃，遇到平常表现好的职工违章搞下不为例，遇到私下关系好的职工“通融”一下，遇到职工处理“零活”时睁一只眼闭一只眼，那“两纪”整治就不仅没有效果，反而还会助长违章违纪的歪风邪气。因此，“两纪”整治不能讲特权。

当前，“两纪”整治已成为各单位的常态工作。如何才能预防违章违纪？笔者认为，管理人员须注意三点：一是拿出实招。管理工作要做到项点具体、措施详细、职责清晰、目标明确、考核严厉、平台畅通，每招切中整治要害。二是一视同仁。不分亲疏、不问原因、不管功绩，只要违章违纪就严格考核。三是严防死守。遇到违章违纪的“老油条”，要认清职责、拉下脸面、明确态度，有错必纠、违章必罚。