（记者张艳 通讯员廖秀荣）连日来，西宁车务段认真落实干部培养、使用、管理工作要求，不断拓宽干部交流渠道，加大干部培养、锻炼力度。

该段要求车站党支部书记与站长轮岗交流、职责互担，有效解决了行政干部对党务工作不熟悉、党支部书记对运输业务不精通的问题。

同时，该段让哈尔盖、柴达尔、木里站等条件艰苦地区的干部和海石湾、平安驿、西宁东站等条件相对较好地区的干部轮岗交流；把业务好、技术精的机关干部选派到安全生产管理较薄弱的车站进行传、帮、带，把现场经验丰富但理论水平不高的干部调至业务科室，让他们加强理论知识学习。通过这些举措，干部的专业技术水平和综合管理能力得到较快提升。

不仅如此，该段还通过综合考核，把经过各岗位实践锻炼、成绩较好的大学毕业生安排到车站管理层工作，有计划地向他们交任务、压担子，助其快速成长成才。