编者按 新职工的入职培训采取班组师傅带徒弟的方式，具有责任明确、动手实践、经验传承等优势，同时也存在着师傅个人能力和传授能力参差不齐、传授内容不成体系以及徒弟出徒速度不一样、技能水平有差异等弊端。为此，铁路各单位都积极创新职教方式方法，采取多媒体教学、经验技巧汇编、强化考核评比等办法，努力建立科学的内部职业培训管理体系。本版整理了几个站段的好做法，希望能给基层工作带来一些新思路。

3月23日，绵阳工务段马角坝线路车间师徒在现场研究道岔病害养护方案。

绵阳工务段针对近两年新职工增多、实作技能不强的情况，不断完善和细化导师带徒制度，充分发挥不同岗位先进典型的示范带头作用，组织业务骨干与新职工结成师徒对子，进一步激发了青年职工学习技术、钻研业务的热情。

张智勇 摄