创新是事物发展的不竭动力，对企业可持续发展来说意义重大。要提高工作质量和效率，降低企业生产经营成本，就要鼓励职工大胆创新，大力营造有利创新的企业氛围。在笔者看来，应从以下两方面入手：

一方面，要加强创新理念教育，提高职工对创新重要性的认识。我们应不断宣传创新对企业发展的重要意义，增强职工的自主创新意识；积极开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）成果展示等活动，激发职工的创新热情，形成人人参与创新的良好氛围。

另一方面，要畅通职工合理化建议渠道，为职工搭建平等交流和充分表达观点的平台。我们应完善合理化建议受理办法，对合理化建议的受理部门、职责范围、受理方式和受理流程等做出明确规定；定期对合理化建议进行点评、奖励，并将其纳入职工个人岗位考评及评先晋级加分项之中，同时抓好合理化建议的落实，调动职工的创新积极性，提升整体创新能力和水平。

目前，一些企业创新能力不足，很大程度上是因为职工安于现状，得过且过，抱有“事不关己高高挂起”的思想。针对这一实际，我们要增强职工的危机意识和责任感、使命感，引导他们积极为企业发展献计献策，更好地实现自我价值。

杨金科