周武欣

“你看人家小贾多厉害，不仅是段业务状元，还获得全国技术能手荣誉称号。”

“可不是嘛！我都暗自给自己加油，一定要向他看齐。”

2月26日，洛阳机务段把2014年评选出的安全功臣、业务状元、伯乐奖获得者以图文并茂的形式，在职工上下班路过的橱窗内展示，吸引干部职工驻足观看。

3年来，该段按照 “依靠职工选典型、选职工认可的典型”的思路，坚持开展安全功臣、业务状元及伯乐奖评选活动，先后评选出李凯等22名安全功臣、贾彦伟等15名业务状元及叶晓生等30名伯乐奖获得者，遍布全段16个车间、部门，覆盖运用、检修、整备、救援等系统的多个工种、岗位。

榜样是一盏灯，点燃一盏灯，照亮一大片。先进典型选树后，洛阳机务段把他们的事迹向职工进行广泛宣传，同时开展 “先进宣讲团到一线”等活动，真正让先进典型 “香”起来、“亮”起来。

2012年，该段结合共建美好洛机家园目标，确立了 “企业管理要以人为本，对干部队伍要树导向、给平台、增压力，对职工队伍要树正气、给舞台、增动力，让干部职工多挣钱、受尊重、有自豪、得发展”的基本理念。

为了让这些理念深入人心，该段在出台 《防止事故奖励办法》 《防止行车设备故障奖励办法》的基础上，从发挥安全典型引领作用、促进安全文化建设的角度出发，开展了安全功臣、业务状元及伯乐奖评选活动。及时发现和处置危及铁路行车安全重大隐患、避免事故发生的有功人员，长期以来严守 “两纪”、兢兢业业工作的职工都可参与安全功臣评选；在各级技能大赛中获得优异成绩的技术能手可参与业务状元评选；职工被评选为安全功臣、业务状元，他们的最基层管理者将获得伯乐奖。

正激励汇聚正能量。2012年，全段防止C类事故52件，防止行车设备故障259起；2013年，防止C类事故63件，防止行车设备故障273起；2014年，防止C类事故91件，防止行车设备故障321起。

2014年，该段在评选安全功臣上又有了创新，把安全功臣分为防止事故安全功臣、严守 “两纪”安全功臣和管理创新安全功臣，进一步扩大安全功臣的评选范围，提高了职工的关注度，在全段形成了防止事故、用心工作能成为安全功臣，创新管理也能成为安全功臣的共识。

先进典型需要良好的 “土壤”，也需要充足的 “营养”。对荣获安全功臣、业务状元的职工，该段优先安排外出疗养，同时在干部聘用、班组长竞聘等方面给予加分。

为扩大典型效应，对每年评选出的安全功臣、业务状元，该段都要组织他们到沿线车间班组，围绕 “爱岗敬业讲奉献，典型案例话安全，岗位成才谋发展”等内容进行宣讲，结合自身岗位实际，与职工谈感受、讲发展，让干部职工 “学习有榜样，成长有方向”，有效调动干部职工向先进看齐、争当先进典型的积极性。

“只要按 ‘标’干，谁都能成状元。”这不是豪言壮语，却触动了职工的心弦，更让大家明白了责任的重大、当先进的光荣。

身边的榜样，前行的力量。如今，洛阳机务段播撒的正激励种子已在一线职工心中生根发芽，职工争当安全功臣、业务状元蔚然成风，也有力推动了全段安全工作稳步前行。