中铁二十三局集团电务公司工会始终把关心员工生活、关心困难员工冷暖作为工会一项重点工作来抓。2015年，在集团公司工会的正确领导和大力支持下，公司工会发挥自身优势，及早行动，精心安排，周密部署，注重实效，“两节”送温暖活动迅捷行动，有序展开，活动期间工会主席带队登门走访慰问特殊情况困难员工家庭16户，为98名特重困员工发放节日慰问金8.2万元，同步启动公司员工生日慰问和短信送祝福活动，使公司全体员工切实感受到公司党政工组织的关怀和温暖。

首先做好困难员工摸底调查工作。公司工会坚持每年开展两次困难员工摸底调查工作，力求做到全覆盖、无遗漏，在原有困难员工档案基础上，进行全面复查、补充和更新，确保“走访慰问不漏一户、帮扶救助不留空白”，同时不断建立并完善《困难员工档案》、《员工大病档案》、《子女助学档案》，为各阶段慰问活动提供第一手资料。

其次周密安排“两节”送温暖活动。公司工会根据各项目部工会、机关工会和离退休活动中心上报的困难员工资料，按照重困、特困和一般困难员工救助标准，逐个审核分类，坚持倾斜一线员工、单亲困难女员工、特重大疾病员工为原则，分别确定救助对象为重困员工37名，特困员工29名，一般困难员工27名，公司工会采取两步走方式走访慰问困难员工，一步是由公司工会主席吴伟带队分别前往16户重点困难员工家中实地走访探望，二是对于部分困难员工采取直接按照困难程度发放节日慰问金进行“送温暖”慰问活动，同步推动公司工会“送温暖”活动的有序进行。

突出重点员工进行走访慰问。公司工会在年度进行的两次困难员工摸底调查和日常了解中发现，公司困难员工中一部分是由于本人身患重大疾病，特别是癌症类疾病员工较多，手术费、放化疗费用和后期治疗费用较高，还有一部分是家人身患重大疾病，比如白血病、重症肌无力等疑难病情，这些疾病不但治愈率较低，而且医疗费用高昂，给这些部分员工家庭造成突如其来的困难境况，其三是在公司单亲女员工中有两名患精神分裂症，日常复发几率较高，公司工会针对不同员工的致困原因，采取不同的救助措施，针对性、特色化帮扶，切实帮助他们解决实际困难和问题。

员工生日慰问祝福活动全面启动。为了使公司全体员工都能体验到工会组织大家庭的温暖，公司工会经过第三次员工代表大会代表一种通过，近日全面启动员工生日慰问和短信送祝福活动，每十天为期限内为员工统一发放一次生日慰问金，群发一次生日祝福短信，每名全民员工发放100元，集体员工发放50元，受到员工们的高度赞扬。