“通过这种‘拉家常’式的谈心，我认识到了自身的缺点和不足，消除了长期以来的思想包袱，现在心理上更轻松、工作上也更有干劲了！”1月25日，南阳车务段西峡车站职工谭子龙在该站“心理理疗室”进行“心理辅导”后深有感触。

安全大检查活动中，南阳车务段党委将思想政治工作与安全生产紧密结合，采取多种形式加强对职工的思想宣传教育，将“人文关怀”与“心理疏导”相结合，通过建立“心理理疗室”，帮助职工调适心理状态、解除思想包袱，真正把思想政治工作做到职工群众的心坎上，实现企业的和谐发展。

该段党委以转变思想交流方式为突破口，把职工心理疏导工作纳入思想政治工作的总体部署，在该段15个党总支（支部）成立了“心理理疗室”，由各党支部书记、工会主席担任“理疗医生”，将工作中出现烦躁抱怨、沮丧逆反情绪的职工邀请到“心理理疗室”进行谈心沟通，及时了解造成职工心理异常的原因，对症下药，排解其精神顾虑，帮助职工走出心理阴影，确保职工以积极健康的心理状态投入到紧张的工作中去，为现场安全提供坚强的思想保证。

为了让职工随时随地表达诉求，这个段采取多种方式畅通职工诉求渠道。设立段长、书记信箱，广泛听取干部职工提出的意见建议、个人诉求。通过微信、QQ群、收集合理化建议等方式，收集职工群众意见和建议，及时掌握职工所思所想。党政正职对职工反映的问题亲自上手、亲自批示、亲自督办，形成闭环管理，使职工意见建议有答复、有整改、有结果，受到广大干部职工的普遍欢迎。

他们还定期进行职工心理危机调查，建立职工心理动态管理档案，动态掌握职工家庭社会关系、工作生活情况变化，尤其关注新、老、病职工、家庭困难职工、性格急躁职工，发现职工不良情绪苗头后及时开展心理疏导工作，采取 “五清楚、六必访、七必谈”方式，切实帮助职工解决工作和生活上的困难，引导职工排除一切干扰，把身心调节到最佳状态，积极投入到安全生产中去。